性騷擾申訴Q&A

發生性騷擾時，該向哪個單位求助？

受僱者於執行職務時，任何人對其造成敵意環境性騷擾，或雇主對受僱者或求職者，造成交換式性騷擾，依兩性工作平等法之規定，可向所屬雇用單位所設置之性騷擾申訴管道申訴。
公務人員、教育人員及軍職人員亦受兩性工作平等法之保障，但有關公務人員、教育人員及軍職人員遭到性騷擾之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。
性騷擾事件一方為學生，另一方為教職員工生者，依性別平等教育法之規定，向校園中的性別平等教育委員會申請調查，但學校之首長為加害人時，應向學校所屬主管機關申請調查。
職場上或校園中的性騷擾事件，若非屬上述1至3點所列情事，或民眾在一般場所或公共場合遭受到性騷擾者，便可依據性騷擾防治法向加害人所屬單位（機關、部隊、學校、機構或僱用人）或直轄市、縣（市）政府提出申訴，知道加害人有所屬單位者，直轄市、縣（市）政府會將案件移請加害人所屬單位進行調查，加害人不明或不知有無所屬單位者，則移請警察機關調查。

發生性騷擾時，可以向警察機關報案嗎？

性騷擾事件亦常構成社會秩序維護法之妨害善良風俗事件，被害人若向警察機關報案者，警察機關自應依職權處理並詳予記錄，以助於即時調查及保全證據。知悉加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人者，應移請該所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人續為調查，並副知該管直轄市、縣（市）主管機關及申訴人；加害人不明或不知有無所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人者，應即行調查。
性騷擾事件涉及本法第25條第1項所定情事者（強制觸摸），則屬刑事案件，警察機關應立即調查處理，並詢被害人意願決定是否移送司法機關。

機關、部隊、學校、機構或僱用人若接獲非所管轄之性騷擾申訴案件（非加害人所屬單位），該如何處理？

非加害人所屬之機關、部隊、學校、機構或僱用人接獲性騷擾之申訴時，仍應採取適當之緊急處理，並應於7日內將申訴書及相關資料移送其所在地之直轄市、縣（市）主管機關。如：在美術館遭到不明人士性騷擾，向美術館申訴，加害人雖非美術館所屬人員，館方仍應採取適當之緊急處理，協助申訴人填妥申訴書，於7日內將申訴書及相關資料移送其所在地之直轄市、縣（市）主管機關。
有關緊急處理之內涵，包括及時糾正及補救措施，避免加害行為持續進行，倘加害人仍在現場時，應即通知警察機關到場處理。

哪些情形下，機關、部隊、學校、機構或僱用人可以不受理性騷擾申訴？直轄市、縣（市）主管機關可以不受理再申訴？

性騷擾事件的諮詢管道有哪些？

性騷擾事件的調查程序及時程有哪些？

機關、部隊、學校、機構或僱用人，應於申訴或移送到達之日起7日內開始調查，並應於2個月內調查完成；必要時，得延長1個月，並應通知當事人。
性騷擾之申訴經依本法第13條移由警察機關調查者，警察機關應於申訴或移送到達之日起7日內查明加害人之身分；未能查明加害人之身分者，應即就性騷擾之申訴逕為調查，並於2個月內調查完成；必要時，得延長1個月，並通知當事人。
前2項調查結果應以書面通知當事人及直轄市、縣（市）主管機關。

性騷擾事件的調查人員有哪些資格限制？

組織成員或受雇人達30人以上之機關、部隊、學校、機構或僱用人，處理性騷擾事件之申訴時，應組成申訴處理調查單位，調查單位成員如有2人以上者，其成員之女性代表比例不得低於2分之1，並得視需要聘請專家學者擔任調查單位成員。

如何確保性騷擾事件當事人的隱私？

在性騷擾事件調查過程中，對於性騷擾事件當事人，有哪些協助措施？

性騷擾事件若調查屬實，對於加害人有哪些懲處規定？

依據性騷擾防治法第20條規定，對他人為性騷擾者，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰；第21條規定，對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護之人，利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至2分之1。
性騷擾行為經調查屬實，加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人，應視情節輕重，對加害人為適當之懲處，並予以追蹤、考核及監督，避免再度性騷擾或報復情事發生。

資料來源:新北市政府警察局婦幼警察隊

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